關于2015年度拓展活動的總結
一、總評：
2015年拓展活動，編排上有一個顯著的特點：即著重強調了團體合力，發揮群策群力，是唯一能達成目標的前提，過程的歷練，確能給大家帶來更緊密地的凝聚能力，更密切的協調能力，更有效的溝通能力，更快捷的執行能力，更完善的方案構思能力和務實的修正能力。同時也培養了大家瞄準目標不折不饒、不氣餒、不放棄的精神氣質。
二、收益方面：
1、深刻體會到個人力量與團體能量的辯證關系；每個人的力量發揮，是個體數量的增加，并不一定是能量的疊加，要達到質量意義上的正能量，必須集中到一個方向，必須通過團隊的融合，如果沒有高度融合，個人作用反而可能成為團體力量的掣肘。
2、深刻體會到思考活躍性和執行堅定性的統一關系：要找到化解難題的方法，一定要積極開動腦筋，集思廣益，才能形成針對性的方案，謀定而動，否則根本沒有僥幸的機會。找到了方法，只是良好的開端，沒有忍耐和堅持，一樣靠近不了目標。
3、深刻體會到最終目標和分段目標的連接關系：在總體方針基本正確的情況下，不同階段的問題，要有不同的方式方法，一把鑰匙開萬把鎖的現象，大多不存在，太想一蹴而就，往往造成大挫折。大方針推進的過程中，要有各種小方針去充實、補救，逐步完成階段目標，最終才能成就大目標。
4、深刻體會到整體推進和局部后退的因果關系：在有一定復雜程度的情形中，只進不退的做法顯然過于簡單。回旋、迂回、進退有度、 繞過障礙，是對事態的一種因應手段。要學會以退來謀篇布局、審時度勢、趨利避害，最終以退為進，提升路徑辨識能力。
5、深刻體會到高漲熱情和沉著冷靜的依存關系：一般情況下，經過鼓動使熱情高漲相對容易，如果沒有冷靜應對一面的相輔，在困難面前熱情極易受挫，因此冷靜反而是維持熱情的必要手段。同時，只有具備高漲的熱情，才能做到冷靜應對中的堅持，兩者中忽缺任何一方，都不能克堅攻難，獲得成功。
二、欠缺方面：
1、過于自信：缺少聽取他人不同意見的耐心。主要反映在方案的提出上，有人認為自己的構思足夠完善，再推敲他人的想法，是無謂的耗費時間，結果欲速則不達，僅憑一己之力的方案，證明不可能完善。
2、責疑公平：疑心競爭對手比己方條件寬松。主要反映在項目活動前期，有患得患失心理，干擾了自己的心態，容易導致精力分散，影響了領會時間，延誤了投入速度，為處于競爭的劣勢埋下前因。
3、武斷心態：認為項目設置不合理不可能完成。主要反映在接受任務時，僅憑初淺理解和判斷，輕易下結論，思考力方向發生了偏差，更多去證明任務方案不可行，應該投入的方向則遲緩。
4、謀而難決：商討辦法較多而歸納融會過程難。主要反映在方案的定型上，否定現象頻繁，從否定想法中提取有用部分被疏忽。表達個人意見時不講秩序，既不能完整表達，又形成不了條理，方案難產。
5、配合不當：協作過程中與事先的約定走樣與脫節。主要反映在活動項目的后半程，出現一些差錯，互相責怪開始出現，更多要求人家按照自己理解的做法靠攏，主動迎合他人意識差，結果出現斷層。
從整個拓展活動結果看，欠缺方面，其實也是改觀的方面和改善的過程，先前存在和發生的問題，隨著活動項目的深入，或多或少有了克服，或深或淺有了感悟、或大或小有了進步，這就是拓展活動的價值所在！
鼎淞團隊在拓展活動的收獲，無論是感性體會還是理性觀念，都能應用到實際工作中，都可以在市場打拚上得以借鑒，當然，這也要靠每位員工融會貫通的能力，相信通過拓展活動，這方面也有提升。
2015.3.19